人力资源管理师综合应试能力达标考核试卷（高分必备）.docVIP

人力资源管理师综合应试能力达标考核试卷（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.组织规模

B.战略目标

C.技术水平

D.文化氛围

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本核算

4.在面试中，采用行为事件访谈法的主要目的是

A.考察应聘者的沟通能力

B.评估应聘者的过往行为表现

C.了解应聘者的职业规划

D.测试应聘者的反应速度

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.工作任务分析

C.关键事件法

D.360度评估

6.绩效考核中最常用的方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.360度评估法

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

8.企业年金属于哪种类型的薪酬

A.基本工资

B.浮动工资

C.长期激励薪酬

D.短期激励薪酬

9.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月