人力资源管理师考点集训模拟练习题（附解析）.docVIP

人力资源管理师考点集训模拟练习题（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源供给

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

4.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于

A.试用期条款

B.薪酬福利条款

C.劳动保护条款

D.解除合同条款

5.职位评价的主要目的是

A.确定员工绩效

B.评估职位价值

C.制定薪酬标准

D.分析员工能力

6.在招聘过程中，采用简历筛选和面试相结合的方式属于

A.群体决策法

B.评估中心法

C.人才测评法

D.简便抽样法

7.员工福利管理的主要原则是

A.公平性原则

B.效率性原则

C.合法性原则

D.以上都是

8.绩效考核结果应用的主要方式是

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训发展

D.以上都是

9.人力资源管理的核心职能是

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D