人力资源管理师难点突破实战练习题（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师难点突破实战练习题（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人员盘点

B.确定人力资源需求

C.制定招聘计划

D.评估人力资源供给

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录来评估其表现的方法称为

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.薪酬结构设计中，通常将不同岗位分为若干等级，每个等级对应不同薪酬范围，这种方法称为

A.范围薪酬法

B.等级薪酬法

C.绩效薪酬法

D.结构薪酬法

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.制定培训预算

5.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于

A.试用期条款

B.薪酬福利条款

C.劳动保护条款

D.解除合同条款

6.企业文化建设中，最具影响力的要素是

A.领导层行为

B.企业制度

C.宣传口号

D.物质环境

7.在员工激励中，通过给予员工自主权来提高其工作积极性的方法称为

A.参与管理

B.绩效奖金

C.股票期权

D.员工福利

8.人力资源流动率过高的主要原因是

A.薪酬水平过低

B.培训机会不足

C.企业文化不适应

D.工作压力过大

9.绩效