人力资源管理师易错题集专项纠错强化卷（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师易错题集专项纠错强化卷（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同中，关于试用期长度的规定错误的是

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

2.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假

A.依法享受寒暑假，其休假天数少于当地规定的具体天数

B.紧急情况下未经批准离开工作岗位

C.因工负伤停止工作进行治疗

D.产假期间

3.劳动争议调解的基本原则不包括

A.自愿原则

B.公平原则

C.合法原则

D.强制原则

4.企业在制定薪酬策略时，通常不考虑的因素是

A.市场薪酬水平

B.企业经营状况

C.员工个人绩效

D.员工年龄

5.绩效考核中，主管者与员工就考核结果进行沟通的过程称为

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效计划

6.在招聘过程中，采用笔试法的主要目的是

A.评估应聘者的工作态度

B.考察应聘者的专业技能

C.了解应聘者的个性特征

D.预测应聘者的离职率

7.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.主管评估法

B.员工