人力资源管理师综合难点突破实战练习试题（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师综合难点突破实战练习试题（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置

D.薪酬福利体系设计

A.员工培训与开发

B.绩效考核管理

C.人力资源信息系统建设

D.劳动关系协调

3.在组织结构设计中，集权式结构的优点是？

A.决策效率高

B.员工自主性强

C.跨部门协作顺畅

D.组织灵活性高

4.以下哪项不属于工作分析的方法？

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

5.员工绩效管理的核心环节是？

A.绩效目标设定

B.绩效考核评估

C.绩效结果反馈

D.绩效改进计划

6.以下哪项不属于培训需求分析的方法？

A.主管评估法

B.员工自我评估法

C.工作任务分析法

D.绩效数据分析法

7.在薪酬设计中，体现员工内部公平性的原则是？

A.市场导向原则

B.等级原则

C.激励原则

D.成本控制原则

8.以下哪项不属于企业年金的特点？

A.政府强制实施

B.企业自愿建立

C.退休后领取

D.具有补充性质

9.在员工招聘过程中，最常用的筛选方法是？

A.面试

B.心理测试

C.背景调查

D.求职信筛选

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