人力资源管理师综合习题能力评估测试题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师综合习题能力评估测试题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录来评估其表现的方法称为

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

5.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.灵活变动

C.由员工决定

D.由用人单位决定

6.员工关系管理的主要目标是

A.提高员工满意度

B.降低离职率

C.维护劳动关系和谐

D.增加企业利润

7.组织文化的主要功能是

A.凝聚员工

B.规范行为

C.提升效率

D.创造利润

8.人员招聘的渠道主要有

A.内部招聘和外部招聘

B.网络招聘和校园招聘

C.招聘会和猎头

D.以上都是

9.员工激励的主要方式包括

A.薪酬激励和福利激励

B.晋升激励和培训激励

C.股权激励和期权激励