人力资源管理师综合疑难题型突破自检自测卷（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师综合疑难题型突破自检自测卷（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.现有人员盘点

B.未来人员需求预测

C.职位说明书制定

D.人员成本核算

2.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

3.薪酬管理的核心原则是

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人绩效挂钩

D.以上都是

4.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

5.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.试用期工资

D.社会保险缴纳基数

6.劳动争议处理的第一步通常是

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

7.组织文化中最基础的部分是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

8.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员编制管理

B.人力资源成本预算

C.员工职业生涯规划

D.人力资源信息系统建设

9.面试中最有效的提问方式是

A.是非题

B.开放式问题

C.假设性问题

D.复杂计算题

10.员工福利管理的主要目的是

A.提高员工满意度

B.降低企业运营成