人力资源管理师全阶段学习轨迹复盘练习题（可打印）.docVIP

人力资源管理师全阶段学习轨迹复盘练习题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.组织规模

B.战略目标

C.技术特点

D.管理层级

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本预算

4.面试中常用的行为面试法主要考察应聘者的

A.专业技能

B.逻辑思维

C.工作经验

D.沟通能力

5.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.分析组织结构

6.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

7.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.工作任务分析

B.人员分析

C.组织分析

D.成本效益分析

8.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

9.员工福利的主要形式不包括

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.股票期权

D.年终奖金

10.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一