人力资源管理师系统化刷题全套备考资料（历年高频）.docVIP

人力资源管理师系统化刷题全套备考资料（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.以下不属于人力资源规划的基本内容的是

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

3.在工作分析中，用于收集员工行为信息的方法是

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.文献法

4.以下不属于工作分析方法的是

A.工作日志法

B.关键事件法

C.问卷调查法

D.工作抽样法

5.人员招聘的目的是

A.降低员工流失率

B.提高员工工作效率

C.获取组织所需的人才

D.增加组织人力资源

6.招聘广告的设计应遵循的原则是

A.简洁明了

B.夸大其词

C.详尽无遗

D.专业术语

7.以下不属于内部招聘方法的是

A.人才推荐

B.内部晋升

C.校园招聘

D.内部竞聘

8.以下不属于外部招聘方法的是

A.网络招聘

B.招聘会

C.校园招聘

D.内部竞聘

9.在面试中，用于评估候选人沟通能力的问题通常是

A.你的业余爱好是什么

B.你为什么选择我们公司

C.你如何处理工作中的压力

D.你的