人力资源管理师易混淆考点对比辨析练习题（含答案）.docVIP

人力资源管理师易混淆考点对比辨析练习题（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同期限分为

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

2.员工培训需求分析的主要层次是

A.组织层面

B.部门层面

C.职位层面

D.以上都是

3.绩效考核的目的是

A.评价员工表现

B.激励员工发展

C.改进组织管理

D.以上都是

4.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.以上都是

5.劳动争议处理的基本原则是

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.公平合理

D.以上都是

6.劳动合同解除的条件包括

A.劳动者严重违纪

B.用人单位破产

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.以上都是

7.职位分析的主要目的是

A.确定职位职责

B.设定职位要求

C.制定职位说明书

D.以上都是

8.员工激励的主要方式包括

A.物质激励

B.精神激励

C.发展激励

D.以上都是

9.劳动合同变更的主要内容包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

10.劳动争议调解的程序是

A.申请调解

B.调解协议

C.仲裁或诉讼

D.以上都是

11.职业生涯