人力资源管理师知识点模拟巩固练习试题（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师知识点模拟巩固练习试题（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

2.以下不属于人力资源规划的基本内容的是

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本预算

D.人力资源流动分析

3.在工作分析方法中，观察法的主要优点是

A.成本低廉

B.客观性强

C.适用范围广

D.易于操作

4.以下不属于绩效管理循环过程的是

A.绩效目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.薪酬调整

5.在绩效评估方法中，360度评估法的缺点是

A.评估结果客观

B.评估范围广

C.容易出现偏见

D.操作简单

6.以下不属于培训需求分析层次的是

A.组织层面

B.部门层面

C.个人层面

D.职业层面

7.在培训方法中，案例教学法的主要特点是

A.理论性强

B.实践性强

C.系统性强

D.灵活性差

8.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业利润

C.保持薪酬竞争力

D.完善薪酬结构

9.在薪酬结构中，基本工资的主要作用是

A.激励员工

B.保障员工生活

C.提高员工忠诚度

D.增加企