人力资源管理师周末模拟考场水平检验题（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师周末模拟考场水平检验题（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源供给

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录来评估其表现的方法称为

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业利润

C.保持薪酬的外部竞争性

D.实现薪酬内部公平性

4.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.工作任务分析

B.主管评估

C.员工自我评估

D.人力资源盘点

5.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.灵活变动

C.由员工决定

D.由企业决定

6.劳动争议调解的基本原则是

A.以强制手段解决

B.以法律诉讼为主

C.以协商调解为主

D.以经济处罚为主

7.在组织设计中，集权式结构的优点是

A.决策效率高

B.员工参与度高

C.责任明确

D.创新能力强

8.人力资源流动率较高的企业，应重点考虑

A.薪酬水平

B.员工培训

C.工作环境

D.管理风格

9.绩效考核结果应用的主要方式是

A.奖金发放

B.晋升调整

C.培