人力资源管理师综合答题能力巩固特训试题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师综合答题能力巩固特训试题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核的基本目的是

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作

C.解雇不合格员工

D.制定晋升标准

4.职位说明书的核心内容是

A.工作职责

B.工作条件

C.薪酬福利

D.任职资格

5.员工培训的主要目的是

A.提高员工技能

B.增加企业成本

C.减少员工离职

D.完善企业文化

6.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

7.劳动争议处理的第一步是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.劳动合同中的保密条款应当

A.明确具体

B.符合法律规定

C.由员工自愿签订

D.以上都是

9.工作分析的主要方法是

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.以上都是

10.绩效考核中最常用的方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.以上都是

11.员工培训需求分析的主要对象是

A