人力资源管理师能力验收课后习题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师能力验收课后习题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划方案

2.以下哪项不属于工作分析的成果文件

A.工作说明书

B.职位说明书

C.组织结构图

D.绩效考核标准

3.在招聘过程中，采用笔试法的主要目的是

A.评估应聘者的实际操作能力

B.考察应聘者的综合素质

C.初步筛选符合基本要求的应聘者

D.了解应聘者的职业规划

4.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.主管评估法

B.员工自我评估法

C.工作任务分析法

D.360度反馈法

5.绩效考核中最常用的方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.平衡计分卡法

6.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

7.以下哪项不属于法定福利

A.养老保险

B.医疗保险

C.带薪休假

D.补充商业保险

8.员工关系管理的主要目的是

A.维护企业利益

B.提高员工满意度

C.规避劳动风险

D.降低管理成本

9.劳动合同中最基本的条款是

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.