人力资源管理师应试水平全真模拟测评题（附解析）.docVIP

人力资源管理师应试水平全真模拟测评题（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

3.在绩效考核中，采用关键绩效指标法属于哪种考核方式

A.目标管理法

B.360度考核法

C.行为锚定评分法

D.平衡计分卡法

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.制定培训计划

5.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

6.企业文化建设的核心是

A.规章制度建立

B.价值观塑造

C.管理风格形成

D.员工行为规范

7.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

8.在员工激励中，采用股权激励属于哪种激励方式

A.物质激励

B.精神激励

C.薪酬激励

D.福利激励

9.组织结构设计中，集权式结构的特点是

A.决策权分散

B.垂直管理

C.横向协调

D.矩阵管理