人力资源管理师知识点配套巩固测试题库（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师知识点配套巩固测试题库（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.劳动关系协调

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源成本控制

D.人力资源政策制定

3.在面试过程中，采用行为事件访谈法主要目的是

A.评估应聘者的专业技能

B.了解应聘者的工作经历

C.测量应聘者的性格特征

D.判断应聘者的薪资期望

4.绩效考核的基本要素不包括

A.工作目标

B.考核标准

C.考核周期

D.考核结果的应用

5.员工培训的主要目的是

A.提高员工工资

B.增强员工技能

C.减少员工离职

D.完善公司制度

6.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

7.劳动合同的基本内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工兴趣爱好

8.劳动争议处理的基本原则是

A.自愿协商

B.强制调解

C.公平公正

D.依法处理

9.企业文化建设的核心是

A.领导者风格

B.员工行为规范

C.企业价值观

D.企业规章制度

10.人力资源管理的战略性主要体现在

A.