人力资源管理师知识漏洞查漏补缺特训卷（附解析）.docVIP

人力资源管理师知识漏洞查漏补缺特训卷（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.绩效考核的基本原则不包括

A.客观性

B.公平性

C.过程性

D.发展性

3.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬支付

4.劳动合同中最基本的条款是

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.合同期限

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作分析法

D.成本分析法

6.组织文化的主要功能是

A.凝聚力

B.约束力

C.导向力

D.以上都是

7.以下不属于人力资源规划的内容的是

A.人员编制

B.人员招聘

C.人员配置

D.人员离职

8.职位说明书的主要内容不包括

A.职位名称

B.职位职责

C.职位资格

D.职位晋升

9.绩效考核的常用方法不包括

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.成本效益分析法

10.薪酬调查的主要目的是

A.了解市场水平

B.制定薪酬策略

C.评估薪酬效果

D.以上都是

11.劳动合同解除的主要条件不包括

A.劳动者严重违纪

B.