人力资源管理师综合能力拔高特训模拟试题（可打印）.docVIP

人力资源管理师综合能力拔高特训模拟试题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源供给计划

D.评估人力资源规划效果

2.以下哪项不属于工作分析的常用方法

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

3.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并做出评价的方法称为

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

4.激励理论中，认为员工工作动机主要来源于对成就、认可和责任的需求的理论是

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成长需求理论

5.以下哪项不属于培训需求分析的内容

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.财务分析

6.在招聘过程中，采用心理测验筛选候选人的主要目的是

A.评估候选人的外貌

B.评估候选人的能力与个性

C.评估候选人的家庭背景

D.评估候选人的薪资期望

7.员工福利中，属于法定福利的是

A.补充医疗保险

B.年假

C.企业年金

D.节日慰问金

8.在薪酬设计中，将不同岗位分为若干等级，并确定各等级薪酬范围的方法称为

A.计时工资制

B.计件工资制

C.职位评价法

D.绩效工