人力资源管理师综合应试能力水平评估题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师综合应试能力水平评估题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作任务分析法

D.绩效数据分析法

4.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.灵活变动

C.由用人单位决定

D.以员工意愿为主

5.劳动争议调解的基本原则是

A.以强制手段解决

B.以经济补偿为主

C.以协商一致为基础

D.以行政处罚为辅

6.企业文化建设的核心内容是

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

7.以下不属于人力资源成本的是

A.员工工资

B.社会保险费

C.培训费用

D.职工福利

8.人员素质测评中，最常用的方法是

A.心理测验

B.能力测验

C.性格测验

D.情境测验

9.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.优化组织结构

10.绩效考核结果应用的主要方式是

A.奖惩

B