人力资源管理师综合应试实力全真模拟测评卷（附解析）.docVIP

人力资源管理师综合应试实力全真模拟测评卷（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.组织规模

B.战略目标

C.技术水平

D.管理风格

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本预算

4.在面试中，采用行为事件访谈法的主要目的是

A.评估应聘者的创新能力

B.了解应聘者的工作行为表现

C.测试应聘者的语言表达能力

D.判断应聘者的教育背景

5.员工培训效果评估的最终目的是

A.补充培训内容

B.改进培训方法

C.提高培训投资回报率

D.获得培训证书

6.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

8.员工福利的主要作用是

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.增加企业负债

D.减少税收负担

9.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个