人力资源管理师综合应试水平评估练习题库（真题同源）.docVIP

人力资源管理师综合应试水平评估练习题库（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.在绩效管理过程中，用于衡量员工工作表现的关键标准是

A.员工个人喜好

B.企业文化氛围

C.绩效考核指标

D.管理者主观评价

3.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工福利水平

B.增加企业利润

C.建立公平合理的薪酬体系

D.控制人工成本

4.员工培训的主要目的是

A.提升企业知名度

B.增加企业人力资源储备

C.提高员工工作技能和知识水平

D.完善企业组织结构

5.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.劳动争议调解的基本原则是

A.以强制手段解决争议

B.以协商方式解决争议

C.以诉讼方式解决争议

D.以行政命令解决争议

7.在招聘过程中，用于筛选简历的关键工具是

A.面试

B.心理测试

C.背景调查

D.简历筛选软件

8.员工激励的主要方式包括

A.薪酬奖励

B.晋升机会

C.团队建设

D.以上都是

9.组织文化的主要功能是

A.提高企业凝聚力