人力资源管理师综合知识评定题库（含答案）.docVIP

人力资源管理师综合知识评定题库（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源供给分析

D.评估人力资源规划效果

2.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确，不得变更

B.由用人单位单方面决定

C.以员工方便为原则

D.符合法律规定的灵活性

3.工作分析的主要目的是

A.制定绩效考核标准

B.确定岗位任职资格

C.优化工作流程

D.减少员工流动

4.在面试中，行为事件访谈法主要关注

A.候选人的教育背景

B.候选人的未来规划

C.候选人的过往行为表现

D.候选人的薪资期望

5.员工培训效果评估的最终目的是

A.补充培训内容

B.证明培训价值

C.调整培训方式

D.提高培训覆盖率

6.绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

7.薪酬调查的主要数据来源包括

A.员工个人简历

B.行业薪酬报告

C.员工工作日志

D.用人单位内部数据

8.企业文化建设的核心要素是

A.领导者风格

B.员工行为规范

C.企业价值观

D.营销策略

9.劳动争议调解的基本原则是

A.