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2026年客运公司驾驶员薪酬考核制度

为进一步规范公司驾驶员薪酬管理，建立安全优先、多劳多得、优绩优酬的分配机制，充分调动驾驶员工作积极性，保障旅客运输安全与服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《道路旅客运输企业安全管理规范》及交通运输部2025年印发的《客运驾驶员从业行为定期考核办法》相关规定，结合公司实际运营情况，制定本制度。

一、总则

（一）适用范围

本制度适用于公司所有在册在岗的客运班线驾驶员、定制客运驾驶员、旅游包车驾驶员、通勤接驳驾驶员，劳务派遣制驾驶员按照同工同酬原则同步执行本制度，临时聘用的应急驾驶员参照本制度按趟核算薪酬。

（二）基本原则

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