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市场监管岗位培训管理办法

一、总则

为深入推进市场监管队伍专业化、规范化建设，全面提升全系统干部职工履职能力，适应新时代市场监管工作新形势新任务要求，根据《干部教育培训工作条例》《中华人民共和国公务员法》《市场监管总局关于加强市场监管系统干部队伍建设的意见》等规定，结合本系统实际，制定本办法。

本办法适用于各级市场监督管理局机关、直属单位、派出机构（含乡镇街道市场监管所）全体在编在岗工作人员，以及聘用制一线执法辅助人员的培训管理。

市场监管岗位培训遵循以下基本原则：

（一）政治引领，按需施教。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训首要内容，紧扣市场监管中心工作和岗位履职需求，精准匹配培训内容，实现政治能力与业务能力双提升。

（二）分类分级，全员覆盖。根据不同岗位、不同层级、不同资历人员的能力需求，分层分类开展培训，确保应训尽训，实现全员培训覆盖。

（三）学用结合，注重实效。坚持理论联系实际，突出实践导向、问题导向，重点提升一线执法人员解决实际问题的能力，杜绝形式主义培训。

（四）规范管理，保障质量。建立健全培训全流程管理制度，强化考核约束和结果运用，持续提升培训质量和成效。

二、培训分类与职责分工

市场监管岗位培训分为初任培训、任职培训、在岗轮训、专题业务培训、技能提升培训五类，实行分级分工负责制：

（一）层级职责划分

1.省级市场监督管理局：负责全系统处级干部、省级机关工作人