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国有企业中长期激励管理制度

第一章总则

第一条为认真贯彻集团公司国企改革创新驱动发展战略。完备管控、技术等要素按贡献参与分配，进一步激发企业管理技术人员积极性、主动性和创造性，持续增强所属企业经营活力，进一步深化企业收入分配机制改革，健全按贡献决定报酬的考核机制，构建与完备企业中长期激励约束机制，规范所属企业中长期激励工作，特制订本制度。

第二条本制度适用范围涵盖集团公司所属企业，推行本制度的企业管理层级一般情形下不超过三级。

第三条总体原则

(一)依照法规，公正透明。中长期激励工作遵从法律法规、文件政策和公司章程规定，操作过程应须公开、公平、公正，依照法规、因企制宜。坚决杜绝利益输送，防止国有资产流失。

(二)价值导向，聚集人才。中长期激励应以价值创造为核心，聚集关键人才，不做全覆盖。激励对象应为企业核心管理人员、骨干人员，不向全体员工施行中长期激励，以充分调动核心骨干员工的积极性、主动性和创造性。

(三)成果共享，风险共担。在此基础上，中长期激励以市场化为导向，风险与收益相匹配，强化业绩考核。将股东利益、企业利益和激励对象利益捆绑，激励水平与岗位职责、承担风险和业绩贡献等相匹配，共同分享企业发展成果，共担市场竞争风险。

(四)贯彻担责，强化监管。据此，搭建健全内部监督检查机制，维护股东、企业和员工的合法权益，贯彻领导责任。强化监督，依法追责，形成有效的闭环管控。

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