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2026年企业员工离职补偿制度

为规范本企业员工离职补偿核算及发放流程，保障企业与离职员工双方合法权益，依据2026年1月1日正式实施的修订版《中华人民共和国劳动合同法》、人力资源和社会保障部2025年12月31日发布的《企业员工离职补偿核算操作指引》、本市2026年全日制用工最低工资标准2890元/月、非全日制用工最低小时工资22.3元/小时、本市2025年度在岗职工月平均工资12870元/月及本企业实际经营情况制定本制度，所有离职员工的补偿判定、核算、发放及争议处理均需严格遵照本制度执行。

本制度适用范围涵盖与本企业签订全日制劳动合同的正式员工、签订非全日制劳动合同的灵活用工人员、本企业直接聘用的退休返聘人员、与劳务派遣机构签订劳动合同派驻本企业工作的劳务派遣人员。本制度所指离职包含劳动关系解除、劳动关系终止两类情形，均需按本制度判定补偿责任。

补偿适用情形界定

一、应当支付经济补偿的情形

1.经济补偿（N）适用情形分为经济补偿（N）、N+1补偿（代通知金）、2N赔偿（违法解除赔偿）、竞业限制补偿四类。

经济补偿（N）适用情形：

（1）员工主动提出解除劳动合同，且企业存在以下法定过错的：企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（2）企业制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（3）；因欺诈、