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2026年劳动用工自查报告开头

为严格落实《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《最低工资规定》《女职工劳动保护特别规定》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求，切实规范企业劳动用工管理，防范用工合规风险，保障职工合法权益，根据人力资源和社会保障部2026年劳动保障监察年度排查工作部署，以及属地人力资源和社会保障局《关于开展2026年企业劳动用工合规自查的通知》要求，我公司于2026年3月15日至4月10日组织开展全口径劳动用工专项自查，覆盖总部各职能部门、12家全资子公司、3家控股分公司及所有项目用工单元，涉及在职职工共4269人。本次自查由人力资源部牵头，联合法务部、财务部、工会、纪检监察室组成专项自查工作组，对照劳动用工全流程合规要求，通过系统数据核验、书面档案抽查、职工匿名访谈、薪酬福利台账比对等方式，对劳动合同签订履行、工资支付与工时休假、社会保险与住房公积金缴纳、特殊群体权益保护、劳务派遣与灵活用工管理、劳动争议预防处置等六大类27项核心指标逐一核查，累计抽查劳动合同档案1280份、工资发放台账16批次、社保缴费凭证42份、考勤记录78套，访谈一线职工162人，梳理出合规问题共12项，现将自查情况报告如下：

一、劳动用工基本情况

（一）职工队伍结构

截至2026年3月末，我公司在册职工共4269人，按用工性质划分：全日制劳动合同制职工3824人，占比89.58%；劳务派