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2026年中小型加工厂员工离职手续制度

本制度依据《中华人民共和国劳动合同法（2023修订版）》《中华人民共和国社会保险法》《工资支付暂行规定》及所在地劳动保障相关法规制定，适用于本厂所有在册员工，包括正式劳动合同制员工、试用期员工、劳务派遣员工、实习人员、非全日制用工人员，所有人员离职均需严格按照本制度流程办理，未按规定完成手续擅自离岗的，按自动离职处理，给工厂造成生产停滞、资产损失、客户违约等后果的，工厂有权依法追究经济赔偿责任。

一、离职分类及申请时效要求

1.主动离职：指员工因个人原因主动提出解除劳动关系的情形，其中试用期员工需提前3个工作日提交书面离职申请，正式员工需提前30个自然日提交书面离职申请，涉密核心岗位（包括生产技术研发岗、财务岗、仓库管理岗、核心客户对接岗）需提前45个自然日提交书面离职申请，员工提交离职申请后在未完成审批及交接手续前，需正常在岗履职，不得擅自脱岗，否则按旷工处理。

2.被动离职：指工厂因员工不符合岗位要求、严重违反规章制度、经营优化裁员等原因主动提出解除劳动关系的情形，其中员工因严重违反厂规厂纪被辞退的，工厂可当即出具《解除劳动合同通知书》，无需提前通知；因员工不胜任岗位、医疗期满无法履职等无过失性辞退的，工厂需提前30个自然日出具书面通知，或额外支付1个月工资作为代通知金；因经营调整进行经济性裁员的，需提前30天向全体员工说明情况，向劳动行