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医院超声科主任超声管理目标责任书

为深入贯彻落实国家公立医院高质量发展实施方案、医疗机构临床科室管理规范及医院“十四五”发展规划要求，进一步强化超声科核心管理职能，压实科室第一责任人管理责任，全面提升超声诊疗质量安全、服务效能、学科建设水平和运营效益，充分发挥超声科在临床诊疗、急危重症救治、疾病筛查中的支撑作用，医院（以下简称“甲方”）与聘用的超声科主任（以下简称“乙方”）签订本管理目标责任书，责任执行周期为年月日至年月日，双方共同遵守以下条款。

一、岗位权责与责任边界

乙方作为超声科管理第一责任人，直接向医院分管医疗副院长、医务科负责，全面统筹科室医疗、教学、科研、人才、运营、行风、安全生产等全流程管理工作，对科室所有诊疗行为、质量安全、人员行为承担首要管理责任，具体权责如下：

1.人事管理权责：在医院人事管理制度框架内，有权自主制定科室人员排班、岗位设置、职责划分方案；有权对科室人员的职称晋升、评优评先、岗位聘用提出主导性建议；有权对不符合岗位胜任要求、违反科室管理规定的人员提出调岗、待岗培训、绩效扣罚等处理意见，报人事科审批后执行；有权根据科室发展需求提出人员招聘、人才引进计划，经甲方审批后优先落实。

2.业务管理权责：严格按照国家临床技术操作规范、超声诊疗指南开展诊疗活动，有权结合临床需求优化检查流程、调整服务时段、增设检查项目；有权主导亚专科建设、新技术新项目