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2026年企业人力资源管理师(中级)技能操作实战试题含答案

简答题（每题10分，共40分）

1.简述企业人力资源规划的主要内容。

2.说明培训需求分析的方法有哪些。

3.阐述绩效管理的流程。

4.列举员工职业生涯规划的步骤。

综合分析题（每题30分，共60分）

1.某企业近期业务拓展，人员需求增加，现要制定招聘计划，请你分析并阐述招聘渠道的选择及招聘流程。

2.某部门绩效结果不理想，员工积极性不高，作为人力资源管理师，请你提出改进绩效管理的方案。

答案与解析

简答题答案与解析

1.答案：企业人力资源规划的主要内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

解析：战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定；组织规划主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等；制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容；人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析预测（需求与供给）、人员供需平衡等；费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

2.答案：培训需求分析的方法有：观察法、问卷调