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2026年医疗卫生机构人才队伍建设方案

为深入贯彻新时代卫生与健康工作方针，落实《“健康中国2030”规划纲要》关于人才队伍建设的部署要求，加快补齐医疗卫生人才短板，构建结构优化、素质优良、布局合理的医疗卫生人才队伍，2026年全市医疗卫生机构人才队伍建设按照以下路径推进实施。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以人民健康为中心，坚持党管人才、需求导向、分类施策、服务发展的原则，聚焦医疗卫生事业高质量发展核心需求，以“引育高端、补强基层、提质公卫、扩容紧缺”为核心任务，破除人才发展体制机制障碍，完善人才培养、引进、使用、激励、保障政策体系，为建设高水平医疗卫生服务体系、保障群众全生命周期健康提供坚实的人才支撑。

（二）工作目标

到2026年底，全市医疗卫生人才总量、结构、素质全面适配群众健康需求：每千常住人口执业（助理）医师数达到3.35人、注册护士数达到3.8人、公共卫生人员数达到1.1人，每万常住人口全科医生数达到4.5人；二级以上公立医院副高级以上职称人员占比不低于22%，硕士及以上学历人员占比不低于18%；基层医疗卫生机构本科及以上学历人员占比不低于35%，全科医生占基层医师总数比例不低于40%；疾控机构专业技术人员占比不低于85%，公共卫生医师占比不低于30%；儿科、重症、麻醉、精神卫生、病理、康复、老年医学等紧缺专业人才缺口较2023年缩减85%以上，高层次医学人才数量