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酒吧内部管理制度

一、人员入职与离职管理制度

（一）入职管理

1.所有岗位入职要求必须提供本人有效期内身份证、健康证（食品药品监督管理部门认可，有效期不少于6个月）、无犯罪记录证明，吧台调酒师、收银人员需额外提供岗位资质证明或1年以上同类岗位工作经验证明，应聘管理人员需提供3年以上酒吧行业管理经验证明，资料不全者一律不予办理入职。

2.入职需经过3个工作日试岗、7个工作日试用期，试岗不合格者无劳动报酬，试用期不合格按实际出勤天数以约定基本工资的80%结算薪酬，办理离职。试用合格者签订正式劳动合同，合同期限分为1年固定期限、3年固定期限两类，连续签订2次固定期限合同后，可签订无固定期限合同。