矿山钻工工人绩效考核表.docxVIP

矿山钻工工人绩效考核表

一、考核基本信息

项目

内容

备注

考核周期

月度/季度/年度

月度为常规考核单元，季度、年度为综合评定单元

考核对象

矿山井下/露天钻工岗位正式员工、试用期员工、劳务派遣钻工

试用期员工考核结果作为转正依据，劳务派遣员工考核结果作为续聘、薪酬调整依据

考核主体

班组直属班长（60%权重）、工区技术管理员（25%权重）、安全检查员（15%权重）

考核主体需在考核周期内全程跟踪被考核人工作过程，禁止仅凭印象打分

考核应用范围

薪酬绩效工资核算、岗位等级调整、评优评先、岗位淘汰、技能等级晋升

年度考核结果与下一年度岗位薪酬档位直接挂钩

总分设置

100分

另设20分附加加分项、-50分倒扣处罚项，最终考核得分可超出100分或低于0分

二、核心考核维度及评分标准（总分100分）

（一）生产任务完成情况（35分）

考核指标

指标定义

评分标准

数据来源

扣分/得分说明

钻孔进尺完成率（20分）

考核周期内实际完成钻孔总进尺/工区下达的计划进尺任务×100%

计划进尺根据矿山地质条件、钻孔类型（探矿孔、爆破孔、锚索孔、注浆孔）差异化制定，其中爆破孔单台钻机月度基准计划：井下凿岩台车钻工12000m、井下手持式凿岩机钻工3500m、露天潜孔钻钻工18000m，探矿孔、锚索孔按设计深度折算标准进尺（1m探矿孔折算1.5倍标准进尺、1m锚索孔折算2倍标准进尺）

1.完成率