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2026年工作全面规划工作计划

截至2025年末，全年既定127项核心任务累计完成117项，完成率92.3%；32个重点推进项目落地28个，落地率87.5%；面向服务对象的年度满意度调查综合得分91.2分；从业人员岗位资格持证率76%；年度预算经费执行率89.7%，整体工作运行平稳有序，核心业务支撑能力持续夯实，连续3年在所属序列考核中位列中游偏上水平。对照高位发展要求，当前工作仍存在四方面突出短板：一是价值创造增量不足，围绕主责主业拓展的新场景、新项目、新服务年度价值贡献占比仅12.8%，较2025年初预设的18%目标存在5.2个百分点的差距，传统业务增长进入平台期；二是协同运行效率不高，跨部门、跨条线办理事项平均周期为7.2个工作日，较所属领域先进水平慢2.1个工作日，梳理排查出的流程堵点共5个，涉及重复提交材料、多环节无实质审核、系统数据不互通等问题，年累计增加无效工作时长超1200个工作日；三是队伍能力结构不优，核心岗位骨干人员年度流失率8.7%，从业人员数字化工具应用能力达标率仅62%，兼具业务能力、协调能力、技术能力的复合型人才占比不足20%，一线岗位人员主动服务、主动创新的意识有待提升；四是风险防控韧性不强，全年累计排查合规、安全、舆情类风险点17个，其中3个风险点因响应不及时造成轻微负面影响，风险事件平均响应处置时长42分钟，未达到30分钟以内的管控要求，应急预案的