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2026年人力资源管理师测评试题及答案

（一）单项选择题（共20题，每题1分）

1.某企业2025年核心人才流失率较上年上升4个百分点，人力资源部通过离职面谈发现，73%的离职者提到职业发展通道模糊。根据人力资源规划理论，该问题最可能反映的是（）。

A.供给预测偏差

B.需求预测偏差

C.供需平衡措施失效

D.人力资源质量规划缺陷

答案：A

2.某互联网公司采用OKR+360度评估的绩效体系，2025年Q4数据显示，技术团队目标达成率91%，但员工满意度仅62%。调研发现，360度评估中跨部门协作指标权重占比40%，而该团队实际工作中跨部门协作需求仅占15%。