卫健系统人事管理工作指南.docxVIP

卫健系统人事管理工作指南

一、人员招录与岗位配置管理

（一）公开招聘流程规范

卫健系统人员招录需严格遵循《事业单位人事管理条例》《医疗卫生机构公开招聘人员暂行办法》规定，结合区域卫生健康事业发展规划制定年度招聘计划：

1.计划申报与核准：各医疗卫生机构需根据核定编制总量、空编情况、业务需求申报年度招聘计划，原则上编制内招聘空编使用率不低于90%，基层医疗卫生机构招聘计划向公共卫生、全科医学、中医类别岗位倾斜，倾斜比例不低于年度招聘总计划的35%。区县卫健部门汇总后报同级编制、人社部门核准，招聘计划需明确岗位名称、招聘人数、专业要求、学历学位、资格条件，其中临床、中医、公共卫生类岗位需明确执业资格要求，应届毕业生可放宽至入职1年内取得。

2.信息发布与资格初审：招聘信息需在同级人社部门官网、卫健部门官网发布，发布时间不少于7个工作日，信息需明确招聘单位基本情况、招聘岗位条件、报名方式、时间地点、考试考核方式、聘用待遇等内容。资格初审由招聘单位组织，对照岗位条件审核报名人员学历、专业、资格证书等信息，初审合格人数与岗位招聘人数比例原则上不低于3:1，达不到开考比例的，经核准可降低比例至2:1或取消该岗位招聘，紧缺专业岗位可不受开考比例限制。

3.考试考核组织实施：笔试内容以专业知识为主，公共基础知识占比不超过20%，其中公共卫生岗位需新增公共卫生应急管理、流行病学内容，基层岗位可