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RS—007：医院员工岗前培训制度

第一章总则

第一条制定目的与依据

为规范医院新入职员工岗前培训管理，统一培训标准、固化培训流程、夯实职业素养、筑牢质量安全底线，帮助新进人员快速熟悉医院制度、岗位职责、工作规范与服务标准，顺利完成角色转变，保障全院岗位履职规范化、同质化，助力医院高质量发展。依据《三级医院评审标准（2022年版）》《医疗机构从业人员行为规范》《医务人员岗前培训管理规范》及本院RS系列、ZH系列管理制度，结合医院人才培养与岗位管理实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于医院所有新进在岗人员的岗前培训管理，包含新招录正式职工、合同制职工、规培人员、进修人员、实习人员、临时聘用岗位人员、转岗轮岗人员等。覆盖临床、护理、医技、药事、行政、后勤、窗口服务、安保运维等全部岗位，是医院员工岗前培训、考核准入、上岗履职的唯一规范性执行制度。

第三条核心工作原则

医院岗前培训严格遵循全员覆盖、必考必训、分层分类、学用结合、实操为主、考核准入、闭环管理、长效提升的原则，坚持“未经培训不得上岗、考核不合格不得独立履职”，杜绝培训走过场、准入无标准、上岗无资质，全面夯实新进人员岗位履职基础。

第四条工作目标

通过系统化、标准化岗前培训，使新进人员全面掌握医院规章制度、医疗质量安全核心制度、院感防控、医德医风、服务规范、岗位职责、操作流程与应急常识，树立规范执业、安全执