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劳动合同管理规定

第一章总则

第一条目的与依据为规范企业劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护

劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华

人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于本企业（含各分支机构、全资子公司及控股子公司）与建立劳

动关系的劳动者之间劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及档案管理等相关事宜。

第三条基本原则订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，企业与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条术语定义本规定所称劳动合同，是指企业与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义

务的协议。本规定所称试用期，是指包括在劳动合同期限内，企业与劳动者相互了解、相互考

察的期限。

第二章劳动合同的订立

第五条订立原则与时限企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当自用工之日起

1个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动者自用工之日起1个月内经企业书面通知后，仍

不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，

但应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条合同文本管理劳动合同由企业法定代表