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2026年度林长制工作考核实施方案

为深入践行习近平生态文明思想，全面贯彻落实《森林法》《湿地保护法》及中共中央办公厅、国务院办公厅《关于全面推行林长制的意见》要求，充分发挥考核“指挥棒”作用，压实各级林长森林草原湿地资源保护发展主体责任，推动林长制从“全面建立”向“全面见效”转变，结合我省林草资源管护实际，制定本实施方案。

一、考核总体要求

（一）指导思想

以习近平生态文明思想为根本遵循，牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，聚焦“保生态、防灾害、提质量、增效益”核心目标，通过科学量化考核指标、规范考核流程、强化结果运用，构建导向明确、奖惩分明、闭环落实的林长制工作评价体系，引导各级林长切实履行守林有责、守林担责、守林尽责的政治责任，为建设生态强省、推动高质量发展提供坚实的林草生态支撑。

（二）考核原则

1.坚持目标导向与问题导向相结合：既围绕年度林草生态建设重点任务设定量化目标，又聚焦基层林草资源管护薄弱环节、突出问题设置考核扣分点，倒逼责任落实。

2.坚持客观公正与注重实绩相结合：以实地核查数据、第三方监测结果、日常监管台账为核心依据，减少主观评价权重，真实反映各地工作成效。

3.坚持分类考核与统筹推进相结合：根据不同区域林草资源禀赋、工作基础差异，对3个平原市、7个丘陵市、6个山区市设置差异化考核权重，避免“一刀切”。

4.坚持奖优罚劣与激励担当相结合：既对工作失职