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2026年度护士岗位绩效考核实施方案

为进一步深化公立医院薪酬制度改革，落实“多劳多得、优绩优酬”分配原则，充分调动我院全体护士的工作积极性、主动性和创造性，强化护理质量安全管理，提升护理服务水平，保障护理学科可持续发展，结合我院2025年度护士绩效考核运行实际及三级医院评审标准要求，制定本。

一、考核基本原则

1.岗位导向，按岗定考：以护士岗位层级、岗位职责为核心，不同层级、不同科室岗位设置差异化考核指标，实现“岗变绩变”，避免同质化考核。

2.质量优先，兼顾效率：将护理质量、患者安全放在考核首位，同时结合工作量、护理效益进行综合评价，平衡质量与效率的关系，杜绝单纯以业务收入核定绩效的现