2026年度急诊护士绩效考核表.docx

2026年度急诊护士绩效考核表

适用范围：急诊医学科全体注册在岗护士（含规培护士、专科护士、护理组长）

考核周期：自然年度（2026年1月1日-2026年12月31日）

考核权重：工作业绩（60%）+专业能力（25%）+职业道德与岗位胜任力（15%）

结果应用：绩效薪酬分配（占月度薪酬30%-50%）、职称晋升、评优评先、岗位调整、外派培训优先资格

一、考核指标及评分标准

（一）工作业绩指标（60分）

1.临床工作量（20分）

考核维度

分值

评分标准

数据来源

核算频次

接诊人次

6分

月度接诊人次达科室同层级护士平均值得6分；每超平均10%加0.3分，加满3分为止；每低于平均10%扣