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工程监理绩效考核评价标准（完整版）

为规范工程监理服务行为，强化监理履职能力，保障工程质量、进度、造价、安全目标全面落地，结合国内工程建设监理行业现行管理要求，制定本标准。

第一章总则

一、编制目的和适用范围

1.编制目的

（1）通过量化可落地的考核指标，替代以往模糊的监理工作评价模式，倒逼监理机构落实岗位责任，减少监理人员脱岗、履职不到位等常见问题。

（2）明确监理工作的优劣判定标准，为建设单位与监理单位的费用结算、合同履约判定提供统一依据，减少双方争议。

（3）推动监理服务质量持续提升，保障工程建设项目整体目标按期保质完成，防范各类工程质量和安全事故。

2.适用范围

（1）本标准适用于各类房屋建筑、市政公用、交通基础设施、水利水电等投资额超过300万元的在建工程的监理绩效考核工作。

（2）所有通过公开招标、直接委托等方式确定的监理服务单位，均需按照本标准接受建设单位的绩效考核，配套的考核记录将作为监理单位履约评价的核心存档资料。

二、考核评价基本原则

1.客观公正原则

所有考核指标均设置可量化的验证依据，不得通过主观印象随意打分，所有扣分项必须附对应的影像、书面记录或者签字凭证，无佐证材料的扣分视为无效。

2.全面覆盖原则

考核内容覆盖人员配置、质量管控、进度管控、造价管控、安全管控、合同信息管理、协调管理全流程，不得遗漏任何一项监理法定职责对应的工作内容。

3.动