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2026年度技术研发人员考核实施方案

一、考核目的

为进一步激发技术研发人员创新活力，明确研发工作价值导向，保障公司2026年度技术战略目标落地，建立公平、可量化、全链路的研发人员评价体系，实现个人成长与组织效能提升的双向协同，特制定本实施方案。本方案聚焦研发价值产出、过程合规、能力成长三个核心维度，打破传统“唯工作量”的评价逻辑，将考核结果与薪酬调整、职级晋升、项目激励、资源倾斜直接挂钩，为研发团队核心能力建设提供制度支撑。

二、考核适用范围

本方案适用于公司所有正式在岗的技术研发序列人员，具体涵盖：

1.前端开发类：Web前端工程师、移动端前端工程师、小程序开发工程师、UI交互开发工程师