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2026年度医院工会工作考核实施方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及上级工会关于医疗卫生系统工会工作的部署要求，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，切实保障职工合法权益、提升职工队伍凝聚力、服务医院高质量发展大局，结合我院工会工作实际，特制定本考核实施方案。

一、考核基本原则

（一）政治引领优先原则

坚持党对工会工作的全面领导，将贯彻落实医院党委决策部署、强化职工思想政治引领作为考核首要内容，确保工会工作始终保持正确政治方向。

（二）服务中心大局原则

考核内容紧密贴合医院医疗服务、学科建设、人才培养、疫情防控等中心工作，重点评估工会工作对医院发展的支撑作用。

（三）职工满意度导向原则

将职工的获得感、幸福感、安全感作为考核核心标尺，把职工诉求响应率、问题解决率、满意度评价纳入核心考核指标。

（四）公平公开公正原则

考核标准统一、程序透明、结果公示，接受各分工会及全体职工监督，杜绝人情分、印象分，确保考核结果真实反映工作实绩。

（五）正向激励为主原则

考核结果与工会经费拨付、评先评优资格直接挂钩，突出正向引导，同时对工作滞后的分工会进行帮扶指导，推动整体工作提质增效。

二、考核对象及组织架构

（一）考核对象

医院12个临床分工会（内科分工会、外科分工会、妇产科分工会、儿科分工会、医技分工会、门急诊分工会、手术麻醉分工会、重症医学分工会、中医科分工会、