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劳务人员聘用管理办法

第一章总则

第一条为规范本单位劳务人员聘用管理，保障用工单位和劳务人员的合法权益，建立灵活高效、风险可控的用工机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《人力资源市场暂行条例》及地方相关法律法规，结合本单位实际运营需求，制定本办法。

第二条本办法所称劳务人员，指与具有合法劳务派遣/劳务外包资质的第三方机构签订劳动合同，由第三方机构派遣至本单位从事临时性、辅助性、替代性岗位工作，或通过劳务外包方式承接本单位非核心业务的人员，不包含本单位正式劳动合同制员工、退休返聘人员、实习人员。

第三条劳务人员聘用管理遵循以下原则：

（一）按需设岗原则：劳务用工岗位严格限定在非核心、可替代性强、阶段性需求的范畴，用工总量控制在本单位用工总人数的10%以内，临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位需经职工代表大会讨论通过并公示，替代性岗位仅用于正式员工脱产学习、休假等无法履职的期间使用。

（二）公开择优原则：劳务人员招聘统一执行公开招聘流程，标准明确、程序透明，同等条件下优先录取具有岗位相关工作经验、职业技能等级证书的人员，杜绝人情招录、违规安置。

（三）权责清晰原则：明确用工单位、第三方服务机构、劳务人员三方权利义务，用工单位负责岗位管理、考核评价、工作安排，第三方机构负责劳动合同签订、薪酬发放、社保缴纳、人事档案管理，劳务人员需遵守本单位规章制度、完