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连带责任管理办法

第一章总则

第一条为强化内部责任传导机制，明确各岗位、各部门责任边界，防范因履职不到位、违规操作引发的各类风险，保障公司资产安全、合规运营及战略目标落地，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国民法典》等法律法规及公司规章制度，制定本办法。

第二条本办法所称连带责任，是指相关人员、部门在履职过程中，因直接责任、间接责任、管理责任、监督责任履职不到位，导致公司发生经济损失、合规风险、声誉损害、安全生产事故等不良后果时，除直接责任人承担首要责任外，相关间接责任人、管理者、监督者需共同承担的关联责任。

第三条本办法适用于公司及下属全资子公司、控股子公司全体在职人员（含正式员工、劳务派遣人员、外包人员、实习生），以及与公司存在合作关系的外部供应商、服务商、合作方等相关主体（以下统称“责任主体”）。

第四条连带责任认定与追责遵循以下原则：

（一）权责对等原则：责任承担与岗位权限、职责范围、履职程度相匹配，既不扩大追责范围，也不回避应尽责任。

（二）过错匹配原则：以过错程度为核心依据，区分故意、重大过失、一般过失、轻微过失，分别设定对应追责标准。

（三）追溯倒查原则：不良后果发生后，全流程追溯各环节履职情况，无论相关人员是否调岗、离职，均按本办法追责。

（四）惩教结合原则：追责与警示教育、制度补位同步开展，避免“一罚了之”，实现“追责一起、完善一类、教育一片”的