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培训与人力资源开发期末考试速记列表（函授必考精简版）

第一章培训与人力资源开发概论【选择/判断基础】

1.培训与开发定义

培训：短期、针对性、立足当前岗位，提升员工现有工作技能、纠正工作不足，解决当下绩效问题。

人力资源开发：长期、战略性、立足未来发展，挖掘员工潜能、培养综合素养、搭建人才梯队，适配企业长远战略。

2.培训与开发的区别（必考）

时间维度：培训短期；开发长期

目标维度：培训聚焦当前岗位绩效；开发聚焦未来职业发展

内容维度：培训侧重技能、实操；开发侧重潜能、素养、思维

适用对象：培训全员覆盖；开发侧重核心人才、后备干部

3.培训开发核心作用

个人层面：提升技能、拓宽发展通