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RSGL?018工厂丧假申请审批管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工厂员工丧假申请、报备、审核、审批、销假全流程管理，统一丧假适用范围、假期天数、路程补贴、薪资待遇、审批权限，充分尊重员工民俗人情与家庭事宜，保障员工合法带薪休假权益，杜绝虚假丧假、超期休丧假、违规套用丧假等乱象，兼顾人文关怀与工厂出勤纪律、生产秩序，完善RSGL人事考勤休假内控体系，依据《中华人民共和国劳动法》及国家婚丧假管理相关规定，结合工厂运营实际，特制定本制度。

第二条制度编号与体系衔接

本制度统一编号：RSGL?018，为工厂人事考勤休假专项核心制度，衔接《RSGL?012迟到早退管理制度》《RSGL?015病假管理制度》，与员工考勤、请假休假、薪资核算、绩效考核、员工奖惩制度协同配套执行，是全厂丧假认定、审批管控、薪资计发、违规追责的唯一合规执行依据。

第三条适用范围

本制度适用于工厂各生产车间、职能部门、仓储后勤、设备技术、质检安全、行政财务、基层管理等全体在岗正式员工、试用期员工；覆盖直系亲属、旁系亲属丧事休假、异地奔丧路程假、假期续假、销假核验、违规处置全流程管理，全厂统一标准、统一流程、统一管控。

第四条核心定义

1.法定丧假：员工直系亲属身故，依规享受的带薪法定假期，休假期间薪资全额计发，不纳入考勤违纪统计。

2.直系亲属：严格按照国家法规界定，包含员工父母、配偶、子女