RSGL‑014 工厂事假申请审批管理制度.docxVIP

RSGL?014工厂事假申请审批管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范本厂员工事假申请、审批、休假、销假、台账管理全流程工作，统一事假申请标准、审批权限、休假管控、薪资核算及违规处置规则，杜绝随意请假、无故脱岗、超期休假、虚假事假、代请假、逾期不归等管理乱象，保障工厂生产秩序稳定、岗位人员在岗率可控、人事考勤管理标准化、规范化运行，兼顾员工合理私事诉求与工厂生产经营需求，结合本厂生产用工及人事管理实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本厂全体在职员工、试用期员工、车间操作工、技术岗、后勤岗、管理岗、储备人员等所有在岗人员。全面覆盖员工日常事假、临时事假、分段事假、续假、补假、逾期销假、事假异常处置等全部场景，是本厂员工事假管理唯一执行标准，全厂所有事假申请与审批工作严格遵照本制度执行。

第三条事假定义

本制度所指事假，为员工因处理个人非公务、非法定带薪假期类私人事务，无法正常在岗出勤，经工厂审批同意后的离岗休假。事假为无薪假期，休假期间不计发岗位工资、绩效、岗位补贴、全勤奖励等相关薪酬待遇。

第四条管理原则

本厂事假管理严格遵循事前申请、逐级审批、定岗留人、限额休假、离岗有责、到期必销、全程留痕的核心原则，坚持“无审批不休假、无交接不离岗、超期必追责、虚假必处罚”，杜绝私自离岗、口头请假、先休后补、超期续假等违规行为。

第五条制度衔接

本制度为RS