考试公平的底线绝不能被击穿公开课教案教学设计资料.docxVIP

最近，2026年河南“三支一扶”计划招募舆情通报引发广泛关注。经查实，有非法参与考试作弊行为。目前，河南省人事考试中心负责人已停职调查，公安机关已立案侦查。

这场牵动十多万考生的选拔考试出现大范围作弊，令人震惊。考试招录，公平是生命线。正因如此，当考场沦为某些作弊者的“秀场”，公众的焦虑可想而知：关乎前途的人才选拔通道，是否已暗中标好了价格？最基础的考试公平底线，究竟该如何守护？

情况通报截图图源：“河南省人力资源和社会保障厅”网站

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河南“三支一扶”考试成绩发榜后，多地岗位出现高分集中、分数断层现象。有网友指出，“一人岗就有一个人考80分以上，两人岗就有两个人考80分以上”。考试成绩有高低本是常事，但高得如此“精准”、如此“整齐”，显然违背常理。现在权威通报也证实确实存在非法作弊行为。

长期以来，公务员、事业单位、“三支一扶”等招录，是我国选拔人才的重要渠道。在公众认知中，“凡进必考”的制度设计，本意就在于封堵“后门”，铲除利益输送的土壤，为普通人开辟公开透明的通道。这套成熟的招录机制，因此积累了深厚的社会公信力。然而，个别暗箱操作的现象，屡屡刺痛公众神经。

有的搞起了“私人定制”的“萝卜岗”。招聘条件看上去严谨合规，实则“因人画像”，将岗位变成特定人的“专属福利”。比如，此前某地人才引进被指违规，首次招录中止后次年重招，结果公示名单仍是“原班人马”；又如